퇴직연금 DC형 DB형 IRP 비교

퇴직연금 제도는 사용자(회사)가 퇴직급여로 지급할 돈을 금융회사에 적립하고, 적립해 놓은 돈을 근로자가 퇴직할 때 연금이나 일시금으로 지급하는 제도입니다.

이 제도는 퇴직급여를 금융회사에 적립하는 방식이기 때문에 나중에 퇴직급여가 체불될 위험이 현저히 줄어듭니다.

또한 적립금을 잘 운용해서 퇴직할 때 받는 퇴직급여를 불릴 수 있다는 장점도 있는데요.

이 글에서 퇴직연금 DC형, DB형, IRP 차이와 장단점이 무엇인지 정리해 드리겠습니다.

퇴직연금 종류

퇴직연금 제도는 DC형(확정기여형), DB형(확정급여형), IRP(개인형퇴직연금)로 나눌 수 있습니다.

이러한 구분은 금융회사에 적립한 돈을 운영하는 주체가 누구인지 등을 기준으로 합니다.

퇴직연금 DC형이란 ‘확정기여형 퇴직연금 제도’를 의미하고, 영문자 ‘DC’는 ‘Defined Contribution’의 약자입니다.

확정급여형 퇴직연금 제도(퇴직연금 DC형)는 사용자(회사)가 근로자의 퇴직급여로 납입할 부담금(contribution)이 사전에 확정된(defined) 퇴직연금 제도로서, 다음과 같이 운영됩니다.

※ 퇴직연금 DC형은 사용자가 미리 정해진 부담금만 납부하면 되기 때문에, 자금 운용에 따른 이익과 손실은 근로자에게 귀속됩니다.

퇴직연금 DB형이란 ‘확정급여형 퇴직연금 제도’를 의미하고, 영문자 ‘DB’는 ‘Defined Benefits’의 약자입니다.

확정급여형 퇴직연금 제도(퇴직연금 DB형)는 근로자가 퇴직할 때 수령할 퇴직급여(benefits)가 사전에 확정된(defined) 퇴직연금 제도로서, 다음과 같이 운영됩니다.

※ 퇴직연금 DB형은 근로자가 미리 정해진 퇴직급여를 받을 수 있기 때문에, 자금 운용에 따른 이익과 손실은 사용자에게 귀속됩니다.

IRP란 ‘개인형 퇴직연금 제도’를 의미하고, 영문자 ‘IRP’는 ‘Individual Retirement Pension’의 약자입니다.

개인형 퇴직연금 제도(퇴직연금 IRP)는 근로자가 재직 중에 자율적으로 가입하거나, 퇴직할 때 받은 퇴직급여를 다시 적립해서 운용할 수 있는 퇴직연금 제도입니다.

연간 1,800만원까지 납입할 수 있고, 연간 최대 700만원까지 세액이 공제됩니다.

퇴직연금 IRP가 다른 퇴직연금 제도와 다른 점은 사용자(회사)가 의무적으로 가입하는 것이 아니라, 근로자가 개인적으로 가입하는 제도라는 점입니다.

개인형 퇴직연금 제도는 기본적으로 소득이 있는 모든 취업자가 가입할 수 있습니다.

기존에는 퇴직연금 제도가 적용되는 근로자를 대상으로 하였으나, 가입 대상이 확대되어 아래와 같은 분도 가입할 수 있습니다.