주휴수당은 근로자와 사업주 모두에게 중요합니다. 주휴수당을 놓치면 근로자는 임금이 줄고, 사업주는 임금을 체불하는 결과가 되기 때문입니다.
그래서 이번에는 주휴수당 지급 기준과 주휴수당 계산법을 쉽게 설명해 드리려고 합니다.
주휴수당
사업주는 1주일 동안 정해진 날에 빠짐없이 출근한 근로자에게 유급 휴일을 주어야 합니다. 이때 지급하는 임금이 주휴수당인데요.
주휴수당이란 쉽게 말해서 한 ‘주’마다 ‘휴’일에 지급하는 ‘수당’입니다.
예를 들어 1주일에 5일 동안 총 40시간 근무하는 사람이 하루도 빠짐없이 출근하면, 추가로 8시간에 해당하는 임금을 받을 수 있습니다.
주휴수당 지급 기준
주휴수당은 근로계약으로 정해진 1주당 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 받을 수 있습니다. 여기에서 1주당 근로시간은 4주 동안의 근로시간을 평균해서 계산합니다.
주휴수당 지급 기준을 충족한다면, 아래의 주휴수당 계산법에 따라 정확한 금액을 확인할 수 있습니다.
주휴수당 계산 방법
월급제·연봉제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함된 경우가 대부분입니다.
그런데 시간제 근로자는 주 40시간(8시간×5일)에 비례해서 주휴수당을 계산해야 하는데요.
이 경우 주휴수당 계산법은 아래와 같습니다.
위의 주휴수당 계산식에서 ‘소정근로시간’이란 근로자와 사업주 사이에 정한 근로시간을 말합니다.