임기제 공무원 종류 4가지 총정리

임기제 공무원은 근무기간이 정해진 공무원입니다. 2013년에 ‘계약직 공무원’이 없어지면서, 임기제 공무원 제도가 도입되었습니다.

임기제는 예전 계약직과 비슷하지만, 아래와 같은 몇 가지 차이점이 있습니다.

그렇다면 임기제 공무원이란 정확히 무엇이고, 그 종류와 하는 일은 어떤 것이 있을까요. 이 글에서 모두 정리해 드리겠습니다.

임기제 공무원이란?

일정 기간을 정해서 근무하는 공무원으로서, 전문지식ㆍ기술이 요구되거나 임용관리에 특수성이 요구되는 업무를 담당하게 하기 위해서 임용됩니다.

아래와 같이 4가지 종류가 있습니다.

지금부터 4가지 임기제 공무원에 관해서 하나씩 살펴보겠습니다.

직제 등 법령에 규정된 경력직 공무원의 정원에 해당하는 직위에 임용됩니다. 개방형 직위에 임용되는 관리자급 공무원도 여기에 포합됩니다.

따라서, 일반 임기제 공무원은 기존 경력직 공무원 중 일부를 대체한다고 볼 수 있습니다.

특정 분야에 대한 전문적 지식이나 기술 등이 필요한 업무를 수행하기 위해서 임용됩니다. 일반 임기제와 비교했을 때 ‘전문성’에 중점을 둔 제도입니다.

전문 임기제 공무원은 경력, 자격, 학위만을 요건으로 임용할 수 있습니다. 그러므로 전문지식, 숙련된 경험 및 기술을 요하는 분야에 임용됩니다.

다만 현실에서는, 전문 임기제와 일반 임기제 공무원의 업무가 명확히 구분되지 않는 경우가 많습니다. 일반 임기제 공무원도 전문성이 있는 분야에서 근무하는 경우가 있기 때문입니다.

통상적인 근무시간보다 짧은 시간(주당 15시간~35시간)을 근무하는 공무원으로 임용됩니다. 시간선택제에는 아래와 같이 2가지 종류가 있습니다.

다음 중 어느 하나에 해당하는 공무원의 업무를 대행하기 위하여 1년 6개월 이내의 기간 동안 임용되는 공무원으로서, 통상적인 근무시간보다 짧은 시간을 근무합니다.

최대 10년까지 근무할 수 있습니다. 기본 5년에 추가 5년까지 연장될 수 있기 때문입니다.

기본적으로 임기제 공무원의 근무기간은 5년의 범위에서 결정됩니다. 단, 한시 임기제 공무원은 1년 6개월 범위에서 결정됩니다.

아래 표와 같은 요건을 갖춘 경우, 근무기간이 총 5년(한시 임기제 공무원은 총 1년 6개월) 범위에서 시험 공고절차 없이 근무기간을 연장할 수 있습니다.

구분	근무기간 연장 요건
전문 임기제	• 해당 사업이 계속되는 경우 • 부득이한 사유로 근무기간 내에 사업이 종료되지 않아 근무기간을 연장할 필요가 있다고 인정할 경우
일반 임기제, 한시 임기제	• 근무실적이 우수한 경우 • 계속하여 근무하게 하여야 할 특별한 사유가 있는 경우

임기제 공무원은 성과급적 연봉제를 적용받습니다. 성과급적 연봉제는 아래와 같이 기본연봉과 성과연봉으로 구성됩니다.

일반임기제공무원의 연봉등급 기준은 1호부터 9호로, 전문임기제공무원은 가급부터 마급으로 나뉩니다.